我是老板经典语录

2020-11-29 语录大全 【 字体: 】 标签 : 经典语录,老板 浏览量:452万

1、一个人成就大小,取决他能搞疯多少人。

2、每个行为的背后都必有一个正面的动机,了解和接受一个人的正面动机,才容易引导一个人改变他的行为。

3、员工离职挽留深,二婚不久往回奔。

4、世界上没有两个人是完全一样的,也没有一个人在两分钟之内是完全一样的。

5、在一个群体中,固执使人们紧张,灵活使人们放松。

6、奔驰卖后座,宝马卖前座,沃尔沃卖外壳。

7、一个人会对他想要的和他相信的忠诚。

8、你想了解别人,就先成为别人的感觉。

9、你家的钱是老公赚的,不是老婆12把砍刀省的。

10、能力来自于更多的选择,智慧来自于多角度视野。

11、改变自己,别人才有可能改变。

12、你把利益分给他,你的事才与他有关。

13、员工不是靠激励,而是靠培养。

14、我的人才,竞争对手替我保存太久了,是时候接回了。

15、尊重别人的独特之处,别人才会尊重自己的独特之处。

16、好项目不需要投资太多的,投资多也不算好项目。

17、老板第一目标就是成交员工。

18、我的故事就是你的财富。

19、行为背后一定有动机,物体背后一定有功能。

20、只要你不说结论性的语言,对方就无法攻击你。

21、员工跟你算账,因为你不偶像。

22、观众怎么会知道导演是怎么把他弄哭的。

23、人生享受,还有一个工具叫铺张。

24、每一个人的行为,对他来说都是当时环境里最符合自己利益的做法。

25、调动情绪的能力就是领导力。

26、地球就是供人和动物玩的游乐场。

27、老板出现,就要光芒无限。

28、有效果比有道理更重要,讲道理焦点在过去,关注效果焦点在未来。

29、系统里最灵活的部分是最能影响大局的部分。

30、老板卫星导航,企业干劲疯狂。

31、说话的效果由讲者控制,但由听者决定,改变说的方法才会改变听的效果。

32、营销才是一扣,大多数老板忙于检讨第二个扣(产品)。

33、灵活不代表放弃立场而是容许自己找出三赢或多赢的可能。

34、员工不赚钱啥机制也玩不转。

35、你能为员工提供的价值有多大,员工对你的忠诚度就有多高。

36、刻意的掩饰,你不能在销售的时候说你的产品有多少优点,这就才会使得客户想掏银子,这就是所谓的痛苦。在销售的时候没有天花乱坠的说的你产品怎样怎样的好,应该让客户感觉到你的产品有什么好处,这样他就会买了。

37、没有服务不好的客户,只是你还没有把客户服务好的本事。

38、真正弄哭你的人不是情节而是导演。

39、只有你觉得自己是最棒的时候才会说别人是最棒的。

40、老婆嫁你的目的就是要铺张。

41、没给别人想要的,却得到了自己想得要的,等同抢劫。

42、孩子和父母的抵触越深,孩子像父母的程度越准。

43、员工跟你无光明,眼前待遇要算清。

44、我的工具就像蜈蚣有很多条腿,选择多,折两条照样爬。

45、销售就是信念的转移,感觉的互动。

46、不会洞察别人需求的人只好被销售。

47、行为+环境=意义。

48、凡事结果导向,没有对错之分。

49、只追求有道理会耽误有效果的人生,难以有成功快乐的体验。

50、别人下令你冲锋,倒在血泊中才知道仗打错了。

51、动机和行为没有错,只是行为没有效果。

52、会让别人占大便宜的人,才有机会成就大事业。

53、低头拉车的老板,给你多少时间也是忙。

54、你和他冲突,是因为你的软件与他不兼容。

55、“没有办法”让事情画上句号,“总有办法”则让事情有突破的可能。

56、不要听别人说了什么,而要看别人说了什么。

57、在生活上很多的人都说讲空话是没有什么用的,大家都错了,所说的空话都是很诱人的,在某个时空角内说起来就管用了。

58、问题不面对永远是问题,只要面对,问题就不再是问题。

59、自己不相信有能力或有可能,是让自己得不到成功快乐的最有效的保证。

60、谈判高手永远是站在对方角度考虑的人。

61、洞察别人需求的能力,就是你拥有财富的能力。

62、给别人很多选择叫爱,给别人一个选择叫控制。

63、压力和情绪来自于我们对事情的判断和反应。

64、若是某个人在台上演讲,若是开头没有把观众吸引住,那么后面的话对于观众来讲就没有什么意义了。

65、诚意把入迷者逼醒。

66、什么是对你最重要的——你缺的。

67、我们每天都在满足别人的表面需求,而没有更深层次的满足别人强大的背后需求。

68、不经过你允许,谁也说服不了你。

69、沃沃安全是因为买车的人怕死。

70、高管不替老板背黑锅,必要动机。

71、在共赢的基础上追求效果比坚持什么是“对”的更有意义。

72、自己说什么不重要,对方听到什么才重要。

73、性与钱结合就妓,性与关爱结合叫感情深。

74、职员在公司里多干点工作是不吃亏的,老板是吃亏的,自身是成长的。所以大家都要争取到很多的方面的知识,使得自己变得有能力,这样才能让老板给你好处的。

李一男经典语录李一男,1970年出生,湖南人,1992年,研究生第二年的时候在华为实习。1993年6月,毕业后即加入了华为。两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被任正非提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。2008年10月,百度任命李一男为该公司首席技术官(CTO)。2010年李一男加盟中国移动任12580运营部年8月18日,加入金沙江创投。1、好好规划自己的路,不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排,绝大部分人并不指望成为什么院士或教授,而是希望活得滋润一些,爽一些。那么,就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手,逐渐对该行业深入了解,不要频繁跳槽,特别是不要为了一点工资而转移阵地,从长远看,这点钱根本不算什么,当你对一个行业有那么几年的体会,以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策,最后你对哪个行业都没有摸透,永远是新手!2、可以做技术,切不可沉湎于技术。千万不可一门心思钻研技术!给自己很大压力,如果你的心思全部放在这上面,那么注定你将成为孔乙己一类的人物!适可而止为之,因为技术只不过是你今后前途的支柱之一,而且还不是最大的支柱,除非你只愿意到老还是个工程师!3、不要去做技术高手,只去做综合素质高手!在企业里混,我们时常瞧不起某人,说他“什么都不懂,凭啥拿那么多钱,凭啥升官!”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗?人家能上去必然有他的本事,而且是你没有的本事。你想想,老板搞经营那么多年,难道见识不如你这个新兵?人家或许善于管理,善于领会老板意图,善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力,包括管理,亲和力,察言观色能力,攻关能力等,要成为综合素质的高手,则前途无量,否则只能躲在角落看示波器!技术以外的技能才是更重要的本事!!从古到今,美国日本,一律如此!4、多交社会三教九流的朋友!不要只和工程师交往,认为有共同语言,其实更重要的是和其他类人物交往,如果你希望有朝一日当老板或高层管理,那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历,思维习惯,爱好,学习他们处理问题的模式,了解社会各个角落的现象和问题,这是以后发展的巨大的本钱,没有这些以后就会笨手笨脚,跌跌撞撞,遇到重重困难,交不少学费,成功的概率大大降低!5、知识涉猎不一定专,但一定要广!多看看其他方面的书,金融,财会,进出口,税务,法律等等,为以后做一些积累,以后的用处会更大!会少交许多学费!!6、抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变!要想有前途就不能一直搞开发,适当时候要转变为管理或销售,前途会更大,以前搞技术也没有白搞,以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力,搞销售可以培养自己的市场概念和思维,同时为自己以后发展积累庞大的人脉!应该说这才是前途的真正支柱。7、逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷!多疑,敏感,天真(贬义,并不可爱),犹豫不决,胆怯,多虑,脸皮太薄,心不够黑,教条式思维……这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变!很难吗?只在床上想一想当然不可能,去帮朋友守一个月地摊,包准有效果,去实践,而不要只想!不克服这些缺点,一切不可能,甚至连项目经理都当不好——尽管你可能技术不错!8、工作的同时要为以后做准备!建立自己的工作环境!及早为自己配置一个工作环境,装备电脑,示波器(可以买个二手的),仿真器,编程器等,业余可以接点活,一方面接触市场,培养市场感觉,同时也积累资金,更重要的是准备自己的产品,咱搞技术的没有钱,只有技术,技术的代表不是学历和证书,而是产品,拿出象样的产品,就可技术转让或与人合作搞企业!先把东西准备好,等待机会,否则,有了机会也抓不住!9、要学会善于推销自己!不仅要能干,还要能说,能写,善于利用一切机会推销自己,树立自己的品牌形象,很必要!要创造条件让别人了解自己,不然老板怎么知道你能干?外面的投资人怎么相信你?提早把自己推销出去,机会自然会来找你!搞个个人主页是个好注意!特别是培养自己在行业的名气,有了名气,高薪机会自不在话下,更重要的是有合作的机会……

刘一秒经典语录

1、凡是想把人生问题都解决完的人,都是不成熟的人!

2、你可以拒绝学习,你的竞争对手不会!

3、最大的创新是机制的创新!

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主,是在为自己干!

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗?

9、当有了一定财产剩余,亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业!

11、你想开创未来,没有人家的未来,人家会跟你吗?

12、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!

13、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失!

14、你先建制度,违规了,按制度说话!

15、老板真正的死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大专,长大的砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学!

17、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!

18、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!

19、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

20、要想发展,就要淘汰落后!

21、合理,一般都是没用的!

22、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里

24、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!

24、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员的顾客是大家,大家说你行你就行

25、谁能创造新的机制,谁就能领导潮流!

26、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?

27、真老板每到一个地方,都吸收精髓!

28、过去学会种树,现在是学如何把树移植在一起,变成森林!

29、只为自己,长不大!

30、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?

31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!

32、你们必须与谁联盟,联也得联,不联也得联!

33、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!

34、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!

35、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。

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